modal
×
×
+7 495 740-8376 +7 926 246-9336 +7 925 772-3885
г. Москва, метро Курская
Полуярославский пер., д. 3/5, каб. 120

Новости

Испытательный срок
До вступления в силу поправок к ТК РФ в октябре 2006 г. юристы сталкивались с многочисленными проблемами, связанными с установлением работнику испытательного срока. После изменения законодательства некоторые из этих проблем автоматически разрешились, но одновременно возникли другие, не менее сложные.
Право на опровержение
В статье исследуются различия немецкого и российского законодательства в вопросе регулирования права на опровержение сведений, размещенных в СМИ
Добровольное страхование в транспортно-экспедиционной деятельности
В статье анализируются наиболее распространенные ошибки, допускаемые экспедиторами при выборе вида договора страхования, рассматриваются последствия таких ошибок, а также даются практические рекомендации по оптимизации страховой защиты.
Беременность по закону
Юристам и работникам службы персонала хорошо известны трудности, с которыми приходится сталкиваться в связи с прекращением срочного трудового договора с беременной женщиной, оформленной на работу на период декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основной сотрудницы. О том, как предотвратить распространение "вируса беременности", рассказывает автор.
Расторжение трудового договора по сокращению штата
В статье рассматривается практический аспект увольнения работников по сокращению штата: последовательность действий работодателя, гарантии и выплаты, причитающиеся увольняемым работникам, компенсации за неиспользованные отпуска.
Секрет производства и коммерческая тайна
Автор статьи анализирует соотношение двух понятий "секрет производства" и "коммерческая тайна", обосновывая при этом, что в связи с принятием четвертой части ГК РФ произошло их смешение, а легальное определение секрета производства значительно отклонилось от его доктринального толкования
Деловая репутация: гражданско-правовые и экономические аспекты
В статье рассматривается дискуссионный вопрос о характере вреда, возникающего вследствие умаления деловой репутации. При этом оценивается целесообразность введения специального понятия "репутационный вред", обоснованность требований юридических лиц о компенсации морального вреда, причиненного умалением их деловой репутации, а также возможность и способы использования деловой репутации в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных обществ
Обман обману рознь
Защиту прав и законных интересов потребителей государство обеспечивает административно-правовыми методами. О том, как складывается практика привлечения к ответственности виновных юридических лиц за обман потребителей по ст. 14.7 КоАП РФ, какие ошибки допускают контролеры и как обратить чужие промахи в свою пользу, читайте в статье
Разграничение денежных и неденежных обязательств в процессе несостоятельности (банкротства)
По нормам законодательства о несостоятельности (банкротстве) при возбуждении дела о банкротстве во внимание принимаются только денежные обязательства и обязательные платежи. Кредиторы по неденежным обязательствам не участвуют в соответствующем процессе. Каковы критерии деления требований на денежные и неденежные?
Особенности недействительности сделок по законодательству о банкротстве
Российское законодательство о банкротстве вводит дополнительные критерии, по которым сделка может стать недействительной. В статье рассмотрены ситуации, когда не имеющая пороков сделка при определенных условиях может быть признана судом, арбитражным судом недействительной.
Судебные споры со страховыми компаниями
Хочется верить, что банки и страховщики будут теснее сотрудничать в сфере предупреждения страховых случаев и создания условий для сохранности имущества и реже выступать сторонами судебных процессов о взыскании страхового возмещения.
Сделки с объектом недвижимости
В случае если на недвижимое имущество распространяются обеспечительные меры, связанные с запретом или ограничением в отношении распоряжения указанным имуществом, возникает вопрос о правомерности и действительности сделок, заключенных в период действия обеспечительных мер. По данному вопросу нет единого мнения, более того, в каждой конкретной ситуации следует учитывать особенности распоряжения недвижимым имуществом
Прием на работу и увольнение
Изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ (далее - Закон N 90-ФЗ), требуют от работодателя пересмотреть и произвести соответствующие изменения, дополнения в локальные нормативные акты и вот почему.
Дисциплинарные взыскания и порядок их применения
Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, и ей присущи все те же самые принципы.
Полная материальная ответственность на основании договора
Современные рыночные отношения в России как одну из насущных задач в деятельности организации выдвигают обеспечение сохранности ее имущества (производственные и непроизводственные фонды, оборотные и денежные средства, находящиеся в собственности или принадлежащие организации на праве хозяйственного ведения или оперативного управления), составляющего его материально-техническую базу - основу повышения жизненного уровня работников.
Неисполнение работником трудовых обязанностей
Расторжение трудового договора по пункту 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Фактический допуск к работе
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса, когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен статьями 61 и 67 Трудового кодекса в качестве основания возникновения трудовых отношений.
Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора
Реализация взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора обеспечивается (в случае их нарушения) мерами юридической ответственности: дисциплинарной, материальной, административной и уголовной.
Правовые последствия невыплаты заработной платы
Конституция российской федерации гарантирует право каждого человека на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Данное право, закрепленное в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, отвечает общим тенденциям международно-правового регулирования оплаты труда.